Il servizio di Consulenza del Lavoro offerto dal team di Consulenti di Business Consulting, iscritti all’Albo e con pluriennale esperienza, garantisce i seguenti obiettivi:

  • la certezza di ottenere nei tempi giusti risultati affidabili e aderenti ai continui mutamenti della normativa del lavoro e alle progressive riforme legislative;
  • la garanzia di una gestione riservata e sicura dei dati aziendali elaborati da professionisti di paghe e contributi;
  • la possibilità di fruire dei benefici dell’outsourcing, senza rinunciare al rapporto fiduciario con il professionista del lavoro ed al suo bagaglio di competenze specifiche;
  • il costante supporto telefonico e a mezzo mail;
  • l’affiancamento concreto al management nella definizione delle strategie collegate all’organizzazione del lavoro (inclusi i relativi costi) ed il supporto proattivo nei processi di due diligence;
  • la gestione attenta delle criticità connesse al contenzioso giudiziale e stragiudiziale con il personale, gli Enti competenti e i sindacati.”

Offriamo i seguenti servizi:

  • Consulenza in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale, diritto della previdenza sociale;
  • Gestione delle controversie in materia di lavoro;
  • Relazioni industriali e gestione di procedure di crisi aziendale;
  • Consulenza nel ricorso all’utilizzo degli armonizzatori sociali (CIG, CIGS, contratti di solidarietà, etc) e gestione delle crisi aziendali;
  • Consulenza in materia di licenziamenti individuali e collettivi;
  • Inquadramento contrattuale e redazione contratti di lavoro;
  • Convenzioni di tirocini formativi e di orientamento, tutoraggio;
  • Analisi delle politiche retributive adottata in azienda ed assistenza nella determinazione e pianificazione di incentivi e norme premiali;
  • Consulenza ed assistenza nelle trattative sindacali;
  • Gestione contenzioso previdenziale e fiscali;
  • Impugnazione verbali ispettivi;
  • Dati organizzati, standardizzati ed aggiornati, a supporto dell’attività decisionale ed operativa;
  • Check-up Aziendale per una verificare della corretta amministrazione del personale, del corretto inquadramento previdenziale e contrattuale nonché il rispetto delle normative di legge;

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